派遣委託如何擺脫「蚊子腿」宿命？一場顛覆你資源管理的被動收益革命

場景一（舊世界）： 一位開拓者在下線前，隨手點開派遣委託，將自己喜愛的幾個角色派了出去，甚至沒仔細看獎勵是什麼。第二天，他領取了幾個零散的材料和信用點，心想：「聊勝於無，反正也是白給的。」派遣委託在他眼中，只是一項無足輕重的每日添頭。

場景二（新世界）： 一位精明的開拓者，在仔細計算後，將擁有「限時20小時」詞條的角色精準地投入到星瓊委託中。他將派遣系統視為一台日夜運轉的「被動印鈔機」，穩定地為他積累著遊戲中最寶貴的資源。他明白，時間本身就是一種資產，而派遣委託正是讓資產增值的最佳工具。

從「可有可無的蚊子腿」，到「積少成多的印鈔機」，這正是我們對待派遣委託的思維轉變。這場變革的核心，就是本文的焦點關鍵字：「派遣委託 收益最大化」。它要求我們不再將派遣視為一個隨緣的附屬功能，而是將其提升到與「每日實訓」、「模擬宇宙」同等重要的戰略高度，透過精密的規劃，將其打造成源源不絕的資源管道。

「隨緣派遣」的舊地圖，遇上「資源緊缺」的新大陸：「派遣委託 收益最大化」的挑戰

「有誰閒著就派誰」的舊地圖，在遊戲前期資源相對寬裕時似乎無傷大雅。但當你進入需要同時培養多個角色、為遺器詞條耗盡體力的後期階段時，這片「資源緊缺」的新大陸，會讓「隨緣派遣」策略的三大機會成本暴露無遺。

盲點一：「免費資源」的幻覺——被浪費的「時間資產」

舊觀念認為，派遣委託是「免費」的，因此無需在意其收益多寡。然而，這忽略了派遣委託所消耗的最核心的成本——「時間」。每一個派遣欄位，都是一個時間限定的、產生收益的「資產槽」。選擇一個低價值的委託，或用不匹配的角色去執行，本質上就是讓你的「時間資產」處於低效運轉狀態，造成了巨大的隱性虧損。

案例： 一位玩家每天選擇4小時的信用點委託，每天上線三次領取。而另一位玩家選擇20小時的角色經驗材料委託，每天只需上線一次。前者看似「領取頻繁」，但總收益遠低於後者，且耗費了更多現實世界的精力。這證明了「瞎忙」遠不如「精準規劃」。

盲點二：「角色等級」的悖論——是「優勢」，還是「陷阱」？

派遣系統的設計中，高等級角色能提升大成功率，這讓許多玩家陷入了一個「唯等級論」的悖論：為了提升成功率，將自己隊伍中的主力高練度角色派了出去。然而，這意味著在派遣期間，這些強力角色將無法在大世界探索或作為支援角色為好友提供幫助。為了微不足道的成功率提升，卻鎖定了自己最強的戰鬥力，得不償失。

案例： 一個玩家為了15%的額外成功率，將自己80級的主力輸出派去執行20小時的委託。結果，當天下午好友列表中出現了可獲得星瓊的支援獎勵，他卻因主力被鎖定而錯過。這就是典型的「為了撿芝麻，丟了西瓜」。

盲點三：從「隨機獲取」到「目標導向」的邏輯轉移

「隨緣派遣」的潛在邏輯是「有什麼拿什麼」，缺乏明確的目標。而「收益最大化」的根本邏輯轉移在於，它要求派遣服務於你長期的「養成目標」。你缺的是升級角色的經驗書？還是提升行跡的特定屬性材料？或是最稀缺的星瓊？你的每一個派遣選擇，都應是你養成規劃藍圖中的一步。

「詞條」與「時長」：正在重寫被動收益規則的矛與盾

要實現派遣收益最大化，不能再依賴角色的等級或稀有度，而必須掌握一對全新的核心武器：「精準匹配詞條」這支撬動收益的「矛」，以及「優化委託時長」這面抵禦精力損耗的「盾」。

新核心要素：從「角色等級」到「派遣詞條」

派遣系統真正的核心，是角色所攜帶的「派遣詞條」。一個等級雖低但詞條完全匹配的角色，其帶來的收益遠超一個等級雖高但詞條牛頭不對馬嘴的主力角色。將重心從「練度」轉移到「詞條匹配」，是收益最大化的第一步。

結果是：

• 角色價值的重新發現： 許多在戰鬥中表現平平的四星角色，可能因其獨特的派遣詞條（如「限時20小時」）而成為派遣系統中的「人權卡」。
• 低成本高回報： 你無需將這些「派遣專員」練到滿級，只需將其等級提升到能解鎖所有派遣詞條即可，極大地節省了養成資源。
• 養成規劃的前瞻性： 在獲取新角色時，除了戰鬥能力，其派遣詞條也應成為你評估其綜合價值的一部分。

被動收益的技術組合：收益最大化的黃金法則

• 法則一：星瓊委託，永遠的第一優先： 派遣委託是遊戲中極少數能穩定產出星瓊的途徑。無論何時，都應將帶有「限時20小時」或「星瓊獎勵增加」詞條的最優角色，投入到星瓊委託中。這是鐵則中的鐵則。
• 法則二：匹配命途與屬性，實現「完美派遣」： 每個委託任務都有推薦的「命途」和「屬性」。派遣與之匹配的角色，可以獲得額外的材料獎勵。盡量湊齊100%的成功率，以確保收益的穩定。
• 法則三：時長選擇的藝術——「20小時」永遠是最佳解： 無論從「單位時間收益」還是「現實精力管理」的角度看，20小時的長線委託都是最優選擇。它提供了最高的基礎獎勵和最省心的操作頻率。只有在你急需某種特定材料時，才應考慮短時委託。
• 法則四：建立你的「派遣國家隊」： 平時應有意識地保留和培養一批擁有優秀派遣詞條的「倉管」角色。將他們等級提升至50-60級，解鎖關鍵詞條，組建成你的「派遣專家團隊」，與你的主力戰鬥隊伍完全分離。

這個組合，將派遣委託從一項日常瑣事，轉變為一套可以量化、可以優化、可以帶來巨大長期回報的精密系統。

超越日常：為「派遣委託」繪製新世界的衡量坐標

如果「每天是否完成派遣」不再是唯一的衡量標準，我們需要一套全新的、以「收益效率」和「長期規劃」為核心的指標。

面向	「隨緣派遣」舊指標 (舊地圖)	「收益最大化」新指標 (新地圖)
收益效率	派遣完成次數	每日獲取的等效體力值、每月積累的星瓊總數
資源管理	領取獎勵時的「紅點」消除	派遣產出與角色養成的匹配度、主力角色鎖定時間為零
時間規劃	想起來就派	派遣更新的固定時間點（如每日睡前）、20小時委託的覆蓋率
角色理解	按角色稀有度派遣	對派遣詞條的掌握度、「派遣國家隊」的板凳深度

一個成功的派遣策略，不在於你有多勤奮，而在於你有多聰明。